• Pour vous assurer de l'engagement de vos équipes dans les changements à réaliser

• Pour favoriser les idées et les modes de fonctionnement innovants au sein de vos équipes

• Pour disposer d'un suivi clair depuis la planification jusqu'à la mise en place pérenne des changements

• Pour aider vos équipes à comprendre et accepter les changements et vous permettre d'identifier de façon indépendante les risques et les freins

Principes clés

• Une démarche qui facilite l'intelligence collective et la responsabilisation de chacun

• Des indicateurs de suivi du changement, clairs et en nombre limité

• Une expérience forte des projets de changement

• Des objectifs qualitatifs et quantitatifs discutés et validés

• Un pilotage de projet associé à du coaching individuel et collectif des équipes et des managers